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勞動部2「計畫」 讓企業、員工雙贏
勞動部推出「企業人力資源提升計畫」與「充電起飛計畫」，補助企業辦理教育訓練，最高有350萬元的經費補助，今年雲嘉南轄區有近200家企業申請，開辦超過3,800門課程，不只減輕企業辦訓負擔，也提升在職勞工技能，頗獲好評，有廠商就直說讓企業與員工雙贏。
勞動部雲嘉南分署署11/8為兩支計畫舉辦成果展，吸引超過150家廠商代表參與，現場邀請今年申請計畫的億曜企業與華宏新技兩家公司分享經驗談。「有效運用政府資源可讓企業、員工共創雙贏」，億曜企業副協理董景翔說，公司為專業放電加工機製造廠，近三年透過計畫申辦內訓課程成效良好，不僅提升員工技能還降低離職率，更讓廠房增加30%的生產空間，廠線訂單進度也改由電腦進行系統化控管，作業流程更順暢，公司整體產能提升兩成以上。
光電材料廠華宏新技副理黃再顯則說，因應工業4.0潮流，勢必要大量培育工程師相關技能，透過申請計畫辦訓，提升員工專業技能，有效解決新產品開發、品質分析等問題，讓企業在升級轉型上有良好基礎，相對帶動公司培養辦訓能力，員工的凝聚力也更高。
雲嘉南分署長柯呈枋表示，「企業人力資源提升計畫」最高有200萬元可補助企業辦理在職勞工訓練，而「充電起飛計畫」則針對受貿易自由化衝擊、受損的產業來補助員工訓練費用，最高也有350萬元的補助經費，另配合政府「新南向政策推動計畫」、「五加二產業」及「數位國家創新經濟發展方案」等相關產業課程還可優先核定。
柯呈枋說，今年2項在職訓練補助計畫，雲嘉南轄區共有近200家事業單位申請，開辦超過3,800門課程，有近45,000人次在職勞工受惠，補助經費高達4,000多萬元。
此外，今年雲嘉南分署也應企業需求成立「雲嘉南人力資源交流平台」，集結67位產官學研專家組成輔導顧問團，提供企業客製化的諮詢輔導。柯呈枋說，今年迄今已主動為轄區內852家企業提供免費診斷輔導，給企業「一次到位」服務，希望透過服務升級，串起資源網，主動幫業界挖掘和培育好人才，亦解決廠商缺工、缺才問題。
成果發表活動另邀請知名作家王文華，以「感動服務的3種方法」為題，與在場企業主分享他近年走訪各國的所見所聞，王文華指出，創造感動服務必須考慮顧客的心理與感受，利用故事行銷把公司願景及價值分享出去，如此不只能改變客戶關係，也凝聚員工向心力，讓在場參與企業主收穫良多。
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109分局新局長：建立更和諧警民關係
本月1日上任法拉盛109分局局長的副督察夏因(D.I. Keith P. Shine)，30日在接受媒體專訪時表示，他很高興來到109分局，會帶領警員繼續打擊罪案、加強跟社區的溝通與合作，創造更好的社區環境。
「我的父親和叔叔都曾在紐約市警任職，受他們影響，當警察是我從兒時開始一直沒變的志向」。夏因表示，「加入市警隊伍是非常榮幸的事，我喜歡當警察的每一分鐘，不敢相信從加入警界第一天至今已經21年，做喜歡的事情，時間總是過得很快。」
夏因在長島長大，曾在市警內部事務調查處、偵查處、曼哈頓九分局任職，晉升為警官(Captain)後，2011年至2013年任市警皇后區打擊幫派小組(NYPDs Queens Gangs Unit)指揮官，調至109分局前在布碌崙(布魯克林)市捷運警局第33區任指揮官，上月27日晉升為副督察。
談到法拉盛，夏因表示，雖然到任僅一個月，已經感受到這個社區強大的凝聚力。「打擊犯罪夜活動上，民眾和社區組織如此高的參與度給我留下深刻印象。」
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